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人才理念
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人才理念
ren cai li nian
德才兼備,以德為本
人有德行,其能敬業向上
積極進取,精益求精
人若無德,其才如無本之木,難以豐茂
尚賢用能,績效優先
求賢若渴,知人善任,不唯資歷
不拘一格,不以外表掩內在
結果導向,業績根本,創新激勵機制
挖掘潛能,共享成長
用人原則
yong ren yuan ze
績效優先原則
重用有責任人員
倡導良好溝通協作
重視資源整合型人才
倡導直面問題講真話
舉賢不避親不唯親
大膽啟用年輕人
推崇狼性文化
鼓勵創新
用人紅線
yong ren hong xian
品行不正,不講誠信的人
不敢擔當,敷衍塞責的人
奉承拍馬,沒有原則的人
心胸狹隘,忌才妒才的人
不重結果,不肯求人的人
不善反省,歸罪于外的人
不善學習,墨守成規的人
傳遞負能,影響團結的人
明康匯六心
01
功德之心:
功德心,就是企業心。我們始終踐行“既講企業效益,更求社會功德”的發展理念。
02
感恩之心:
“知善知惡是良知,知恩知報是感恩”,我們要始終懷著“感恩黨、感恩時代、感恩人民”之心,正念正行,向善生長。
03
謙和之心:
謙和體現了一個人的修養,要始終保持謙虛、隨和之心,待人接物彬彬有禮。要始終把客戶和服務對象放在首位,并讓對方能夠切身地感受到你對他的尊重和禮讓。
04
坦誠之心:
明康匯人陽光坦誠,坦坦蕩蕩。我們每位員工都要養成光明磊落、一身正氣,要經常自我反省,勇于承認不足,虛心學習提高,這樣團隊的力量就能凝聚起來,就能推動事業向更好的方向前進。
05
純粹之心:
純粹,是對人生具有豐沛經歷之后的再提純。明康匯人要做純粹之人,做事動機要純,不忘初心,永遠長新,誠以待人,并以此為標準,干事創業。
06
大善之心:
“大善”有別于“小善”。工作上嚴格要求的上司,可能會令人感到不親切,但卻能培養部下,成就部下,這就是大善。施行大善,看起來不講情面,實則有情有義,海亮人要倡導這種“大善”。
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