為了解新員工在公司的工作情況，搭建交流溝通的平臺，解決新員工遇到的工作難題，幫助新員工盡快進入崗位角色，讓新員工感受到公司家庭般的溫暖，2019年5月21日，明康匯黨團工委聯合舉辦了新員工交流會。

副總裁馮劍魯等相關公司領導以及黨工團代表出席了交流會。

馮劍魯給新員工分享了明康匯的發展歷程并介紹了未來發展的戰略方向，對新員工提出了殷切期望。他運用“跑步機理論”形象比喻不進則退的市場情況，囑托新員工立足本職崗位，堅守明康匯的企業價值，發揮才干和特長，充分利用公司搭建的平臺，深入學習，快速成長，助力公司發展。他說道，“只要你有足夠的能力，你就可以將才華施展到公司需要的各個地方！”

審計經理朱小明、采購主管劉鵬輝作為優秀老員工代表，向新員工分享自己在公司的成長經歷，工作中的心得體會。

朱小明經理分享

劉鵬輝主管分享

座談會上，新員工敞開心扉暢所欲言，分享了入職明康匯后在生活上、工作上的體會和感受，并對公司提出了一些意見和建議，得到了與會領導的一一解答。

年輕的新力量，在明康匯，綻放。

馮劍魯做了交流會的總結發言。他對新員工做了八個字的勉勵：緊張工作、快樂生活。

此次交流會使新員工深入了解了明康匯的企業文化，增強了歸屬感，也拉近了員工與領導之間的距離。同時也讓公司領導聆聽到一線員工的心聲，解決員工實際問題，激發了員工潛能。相信新員工將會以飽滿的熱情投入到工作中，快速成長為適合公司需要的人才。